95后HR自述：我们靠这张神秘性格图谱筛掉70%候选人

互联网大厂招聘新趋势

九型人格与MBTI的决策机制差异对比

九型人格和MBTI是两种广受欢迎的性格测试工具，但它们的理论基础和侧重点有所不同。MBTI基于荣格的心理类型理论，通过四个维度（外向/内向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉）将人格分为16种类型。这种分类方式侧重于描述人们如何感知信息和做出决策，强调的是行为偏好和认知风格。

决策机制

应用场景

如何用“观察者型”破解小组面试困局

性格标签是否正在制造新型职场歧视

定制版职场九型人格速查表

类型1：完美主义者

• 核心特质：追求完美、注重细节、有强烈的责任感。
• 职场优势：适合需要高度精确和严谨的工作，如审计、数据分析等。
• 潜在挑战：可能过于苛求完美，导致效率降低。

类型2：给予者

• 核心特质：善于倾听、乐于助人、注重人际关系。
• 职场优势：适合需要与人打交道的工作，如人力资源、客户服务等。
• 潜在挑战：可能过于关注他人需求，忽视自身职业发展。

类型3：成就者

• 核心特质：目标导向、追求成功、注重效率。
• 职场优势：适合需要快速决策和高效执行的工作，如销售、项目管理等。
• 潜在挑战：可能过于关注结果，忽视团队合作。

类型4：个体主义者

• 核心特质：富有创造力、追求独特性、情感丰富。
• 职场优势：适合需要创新和艺术感的工作，如设计、创意写作等。
• 潜在挑战：可能对常规工作感到厌倦，需要不断寻找新的刺激。

类型5：观察者

• 核心特质：善于观察、分析能力强、注重隐私。
• 职场优势：适合需要深入研究和分析的工作，如市场调研、技术开发等。
• 潜在挑战：可能过于内敛，影响团队沟通。

类型6：忠诚怀疑者

• 核心特质：忠诚可靠、谨慎决策、注重安全感。
• 职场优势：适合需要稳定性和可靠性的岗位，如行政管理、安全监控等。
• 潜在挑战：可能过于谨慎，错失机会。

类型7：狂热家

• 核心特质：乐观开朗、善于社交、追求快乐。
• 职场优势：适合需要积极氛围和团队凝聚力的工作，如市场营销、活动策划等。
• 潜在挑战：可能过于追求快乐，忽视实际问题。

类型8：挑战者

• 核心特质：自信果断、敢于挑战、追求控制。
• 职场优势：适合需要领导力和决策力的工作，如企业管理、战略规划等。
• 潜在挑战：可能过于强势，导致团队冲突。

类型9：和平者

• 核心特质：温和包容、注重和谐、善于调解。
• 职场优势：适合需要团队合作和协调的工作，如团队领导、调解员等。
• 潜在挑战：可能过于追求和谐，忽视问题。

在Z世代的职场中，性格测试工具如九型人格和MBTI已经成为不可或缺的一部分。它们不仅帮助HR快速筛选候选人，还能为企业提供人才画像的参考。然而，我们也必须警惕性格标签可能带来的新型职场歧视。企业需要在使用这些工具时保持谨慎，确保它们能够真正为招聘和人才发展服务。