招聘必备工具：九型人格测评

亲爱的HR朋友们，你们是否在寻找一种方法，能够更深入地了解员工的个性类型，从而提高招聘效率和团队协作？今天，我要和大家分享一个非常实用的工具——九型人格测评。

九型人格测评能够帮助我们超越表面的外在行为变化，深入了解不同员工的个性类型，懂得如何与不同的人交往沟通。

 在招聘环节，九型人格测评常常被用来根据不同岗位、部门的需求进行定向招聘，这大大提高了招聘的效率。

什么是九型人格？

 九型人格，也称为性格型态学、九种性格，源自婴儿时期人的九种气质，包括活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心境的素质、分心程度、专注力范围/持久性。

 九型人格的分类如下：

1. 完美型；2. 助人型；3. 成就型；4. 自我型；5. 理智型；6. 怀疑型；7. 活跃型；8. 领袖型；9. 和平型

 九型人格测评的5个注意事项

 1. 不要在未能全面掌握时，随意给别人贴标签。2. 不要把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。  3. 不要把这套学问的‘教条’套在别人身上。4. 不要利用你的类型作为行为的借口。  5. 不要把‘九型人格’当作茶余饭后的游戏。

进行九型人格测评，对于员工来说，能够确定他们的人格形态，确定后续培养方案；对于团队来说，能够进行核心团队的建设与匹配，达成团队最优解。